Apa Pentingnya Pengelolaan Kinerja Guru?

Pengelolaan kinerja guru memiliki peran yang sangat penting dalam upaya meningkatkan efektivitas pelaksanaan pembelajaran. Dengan dilakukannya evaluasi, pemantauan, dan peningkatan kinerja secara berkala, guru dapat terus mengembangkan kompetensinya untuk memberikan layanan pendidikan yang lebih baik. Dalam satu tahun, dua siklus pengelolaan kinerja memberikan kesempatan untuk refleksi dan peningkatan yang berkelanjutan.

Baca juga: Manfaat Fitur Pengelolaan Kinerja Di PMM Bagi Guru Dan Kepala Sekolah

Pemangku kepentingan, seperti Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (Ditjen GTK), Badan Kepegawaian Negara (BKN), dan Pemerintah Daerah, ikut terlibat dalam mengawal implementasi pengelolaan kinerja. Hal ini menjadikan proses tersebut lebih dinamis dan responsif terhadap kualitas pembelajaran. Tujuan utama dari pengelolaan kinerja guru adalah mendukung mereka dalam fokus pada indikator kinerja yang telah ditentukan, mendorong perbaikan yang terarah.

Siklus peningkatan kinerja memulai langkah-langkah yang terfokus. Pertama, dengan diskusi persiapan, guru dan kepala sekolah merumuskan fokus perilaku, mempelajari, dan menentukan jadwal observasi kinerja. Observasi dilakukan untuk menetapkan baseline kinerja tanpa menilai, diikuti oleh diskusi tindak lanjut. Hasil observasi menjadi bahan refleksi untuk menentukan tindak lanjut dan dukungan yang dibutuhkan.

Apa Pentingnya Pengelolaan Kinerja Guru?

Manfaat pengelolaan kinerja terasa signifikan bagi guru dan kepala sekolah yang terlibat. Beberapa manfaatnya termasuk fasilitasi pengembangan kompetensi, pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi guru, serta penguatan karier berdasarkan kualitas kinerja. Ini menciptakan lingkungan di mana pengajar merasa didukung untuk terus tumbuh dan berkontribusi pada peningkatan kualitas pendidikan.

Dengan demikian, pengelolaan kinerja guru tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, tetapi juga sebagai sarana untuk memberdayakan guru dan kepala sekolah dalam mencapai standar tertinggi dalam memberikan layanan pendidikan yang bermutu. Implementasi yang baik akan membawa dampak positif pada pengembangan sumber daya manusia di bidang pendidikan, menciptakan lingkungan pembelajaran yang dinamis, dan memberikan manfaat yang nyata bagi kemajuan pendidikan nasional. Itulah apa pentingnya pengelolaan kinerja guru.