Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) bukan hanya sebuah alat bantu, melainkan solusi terpadu untuk mempermudah guru dan kepala sekolah dalam menetapkan sasaran kinerja yang kontekstual. Terlebih lagi, Pengelolaan Kinerja PMM telah diintegrasikan dengan layanan e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), memberikan keuntungan yang signifikan dalam mengelola kinerja dan pengembangan karir. Lalu, bagaimana praktik mudah pengintegrasian SKP ke dalam Platform Merdeka Mengajar? Baca juga: Manfaat Fitur Pengelolaan Kinerja Di PMM Bagi Guru Dan Kepala Sekolah
Perbedaan E-Kinerja BKN dan Pengelolaan Kinerja PMM:
- Perencanaan Kinerja yang Terselaraskan:
- PMM: Proses perencanaan kinerja pada PMM diselaraskan dengan prioritas yang ada pada Rapor Pendidikan di tingkat satuan pendidikan. Ini memastikan bahwa sasaran kinerja yang ditetapkan sesuai dengan fokus utama pendidikan di sekolah.
- E-Kinerja BKN: Proses perencanaan kinerja di E-Kinerja BKN mungkin memiliki pendekatan yang lebih umum tanpa penyesuaian khusus dengan fokus pendidikan di tingkat satuan pendidikan.
- Pelaksanaan Kinerja yang Lebih Efisien:
- PMM: Pelaksanaan kinerja pada PMM dilakukan selama periode semester (6 bulan) dengan pengumpulan bukti dukung digital secara lebih sederhana. Guru dapat lebih mudah mengunggah bukti dukung dan mencatat pencapaian kinerja.
- E-Kinerja BKN: Proses pelaksanaan kinerja mungkin memiliki tata cara yang berbeda dan belum tentu memudahkan guru seperti pada PMM.
- Penilaian Kinerja yang Terfokus pada Pengembangan:
- PMM: Penilaian kinerja pada PMM dilakukan di platform untuk melihat pencapaian kinerja yang mendukung peningkatan capaian pembelajaran peserta didik dan pengembangan karier berbasis sistem merit. Fokus pada perkembangan dan capaian pembelajaran memberikan gambaran yang lebih holistik.
- E-Kinerja BKN: Penilaian kinerja mungkin lebih bersifat umum dan belum tentu menekankan pada aspek pengembangan karier dan capaian pembelajaran.
Praktik Mudah Pengintegrasian SKP Ke Dalam Platform Merdeka Mengajar:
- Buat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PMM:
Guru atau kepala sekolah dapat membuat SKP langsung di PK PMM dengan memasukkan sasaran kinerja yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab di bidang pendidikan. - Pemenuhan di Satu Platform:
Dengan PK PMM yang terintegrasi dengan e-Kinerja BKN, guru atau kepala sekolah tidak perlu membuat SKP terpisah. Semua dapat terpenuhi dalam satu platform, mengurangi kerumitan administrasi. - Manfaatkan Integrasi untuk Evaluasi Berkala:
Pemanfaatan integrasi ini memungkinkan guru dan kepala sekolah untuk melakukan evaluasi berkala, memantau kemajuan kinerja, dan memberikan ruang untuk perbaikan yang dibutuhkan.
Kesimpulan:
Pengintegrasian SKP ke dalam Platform Merdeka Mengajar menjadi langkah praktis dan efisien bagi guru dan kepala sekolah. Dengan penyesuaian yang kontekstual, fokus pada pengembangan, dan kemudahan administrasi, PMM memberikan kontribusi positif dalam mendukung pengelolaan kinerja yang lebih baik di bidang pendidikan.